In dieser Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für HR in unserer deutschen Organisation. Sie verantworten die Personalarbeit ganzheitlich und end‑to‑end – mit eigener operativer Verantwortung ebenso wie mit strategischem Gestaltungsanspruch.
Sie sind Sparringspartner/in und Impulsgeber/in für Geschäftsführung und Führungskräfte und unterstützen und begleiten die Organisation auch beratend und coachend – etwa bei strategischen Fragestellungen, Organisations‑ und Führungsthemen sowie in Veränderungssituationen.
Darüber hinaus bringen Sie Ihre methodische Kompetenz aktiv ein, zum Beispiel bei der inhaltlichen Gestaltung und Moderation von Tagungen und Meetings.
Sie arbeiten mit einem kleinen, erfahrenen HR‑Team (2 Mitarbeiterinnen), berichten lokal an den Geschäftsführer sowie fachlich an die HRD der Gruppe und gehören zur 1. Führungsebene der Sames in Deutschland.
Was diese Rolle besonders macht
Breite statt Silos: Sie verantworten HR in seiner gesamten Breite – bewusst ohne enge Spezialisierung und mit aktiver operativer Einbindung.
Nähe zum Geschäft: Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Technik, Vertrieb und Administration prägt Ihren Arbeitsalltag.
Strategische Anbindung: Sie setzen internationale Konzerninitiativen lokal um und bringen gleichzeitig die deutsche Perspektive in das gruppenweite HR‑Netzwerk ein.
Gestaltungsspielraum: Interne Kommunikation, Organisationsentwicklung und Weiterentwicklung der Führungszusammenarbeit – einschließlich der inhaltlichen Konzeption und Moderation zentraler Führungs‑ und Strategieformate – liegen in Ihrem direkten Wirkungsbereich.
Vertrauen als Grundlage: Die partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und weiteren Gremien ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Rolle.
